Madrid
Descripción
🏗️ ¿Qué pasa cuando una empresa crece tan rápido que la cultura puede quedarse atrás si nadie la cuida?
Exactamente eso: alguien capaz de llegar antes de que los problemas aparezcan.
Eso es lo que busca esta empresa 100% remota. No necesitan a alguien que simplemente gestione lo que ya está funcionando, sino a una persona que sea capaz de construir lo que todavía no existe. Un equipo distribuido que no deja de crecer, una hoja de ruta definida que termina convirtiéndose en algo realmente grande.
Escalar no es solo crecer en número. Es hacerlo sin perder lo que hace buena a una empresa: la cultura, las personas, la forma de tomar decisiones. Y para eso necesitan a alguien que entienda que People no es un departamento de soporte, sino una palanca estratégica.
El objetivo es claro: construir un grupo con capacidad de escalar a nivel global. El ritmo es exigente. La ambición, aún más.
Y ahora necesitan a la persona que consiga que ese crecimiento se sostenga sin romperse por dentro.
🎯 Tu misión, si decides aceptarla
Construir el área de People & Culture desde cero y convertirla en una ventaja competitiva real de la empresa.
No vienes a coordinar. Vienes a diseñar: la estrategia de talento, los procesos, los sistemas, la cultura. Todo. Desde el primer ladrillo.
Tendrás asiento en el comité de dirección, reportarás directamente al CEO y tu trabajo tendrá impacto directo en cómo escala esta empresa en los próximos tres años.
🛠️ ¿Qué vas a construir?
✅ El área de People end-to-end: estrategia, procesos, sistemas y equipo. Tuyo desde el día uno.
✅ Una máquina de atracción de talento excepcional. El hiring no es una cola de vacantes; es una capacidad estratégica.
✅ Performance & Career framework: reviews, niveles, planes de carrera y calibraciones. Que crecer aquí sea claro, exigente y motivador.
✅ Cultura con métricas: eNPS, retención, engagement. La cultura no es un póster; son decisiones.
✅ Onboarding y employee journey: experiencias diseñadas desde el primer día hasta la salida.
✅ Sistemas retributivos sostenibles: bandas salariales, variables.
✅ Liderazgo de managers: aquí People también significa hacer mejores líderes.
✅ AI-first People: no prompts sueltos, sino flujos reales donde la IA acelera sin perder humanidad.
📊 ¿Cómo mediremos tu éxito? (6-12 meses)
No hay letra pequeña. Estas son las métricas con las que mediremos si lo estamos haciendo bien juntos:
📈 eNPS en territorio positivo y con tendencia clara al alza.
⏱️ Time-to-hire de roles clave por debajo de 60 días, con calidad de shortlist medible.
🏆 Retención voluntaria de A-Players por encima del 90%.
🔄 Performance system en marcha con dos ciclos completos y feedback útil para promoción y compensación.
🗺️ Career framework documentado y aplicado, con bandas salariales claras por nivel.
🚀 Onboarding con NPS > 80 entre nuevas incorporaciones.
🧠 Comité de dirección tomando decisiones de talento con datos, no con intuición.
🔍 ¿Eres tú?
Esta posición tiene un perfil muy concreto.
🏗️ Has construido la función de People desde cero en una empresa que escaló hasta al menos 80-150 personas. Tienes evidencia concreta de lo que montaste.
⚡ Vienes de una empresa en crecimiento real. Conoces el ritmo, la ambigüedad y la velocidad. No de corporate consolidado ni de consultoría sin ejecución.
🤲 Te has remangado con contratos, ATS, comp&ben y performance reviews. Lo sabes hacer porque lo has hecho.
🧠 Traes criterio propio. Reportas al CEO con propuesta, no con preguntas.
📐 Tu estándar de "bueno" es alto. Detectas talento excepcional y no te conformas con cubrir huecos.
🚀 Te motiva más diseñar el sistema que mantenerlo. Lo que ya está hecho te aburre.
💬 Eres empático/a y cercano/a, pero firme cuando toca serlo. Las decisiones difíciles no te paralizan.
💼 ¿Qué hay sobre la mesa?
🪑 Asiento real en el comité de dirección, con acceso directo a las decisiones estratégicas de la empresa.
🌍 100% remoto. Con flexibilidad horaria real.
💰 55.000€ – 70.000€ brutos anuales + 15% variable ligado al crecimiento de la empresa y a los resultados de tu área.
📦 Retribución flexible disponible.
🔼 Y esto va mejorando: les gusta revisar condiciones cada año. Si construyes con ellos, lo notas.
📩 ¿Te ves construyendo esto?
Si has llegado hasta aquí y has pensado "esto es lo que sé hacer", es tu señal. Cuéntanos qué has construido, a qué escala y por qué eres la persona que necesita este equipo.
